16 Soal Tentang Perencanaan SDM + Kunci Jawaban
Soal Pilgan Perencanaan SDM
1. Indikator yang menjadi acuan dalam menghitung proporsi angkatan kerja terhadap keseluruhan penduduk usia kerja disebut …
A. Kesempatan kerja
B. Tingkat keterserapan tenaga kerja
C. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
D. Proporsi angkatan kerja dan kesempatan kerja
Jawaban:
C. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
2. Faktor yang dapat mempengaruhi perubahan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) adalah…
A. Arus migrasi
B. Asupan gizi
C. Ketersediaan sarana dan prasarana
D. Faktor Usia
Jawaban:
D. Faktor Usia
3. Alokasi waktu seseorang antara bekerja dan kehidupan pribadi diluar bekerja ditunjukkan oleh….
A. Proporsi kesempatan kerja
B. Kualitas output tenaga kerja
C. Analisis jam kerja
D. Kondisi tingkat keseimbangan tenaga kerja
Jawaban:
C. Analisis jam kerja
4. Faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja yaitu…
A. Kualitas tenaga kerja
B. Pertambahan tingkat kebutuhan masyarakat
C. Arus migrasi
D. Pertambahan jumlah pabrik
Jawaban:
A. Kualitas tenaga kerja
5. Metode yang dapat digunakan untuk melakukan proyeksi kebutuhan tenaga kerja adalah…
A. Menghitung arus migrasi
B. Mengukur elastisitas tenaga kerja
C. Memproyeksi tingkat pencari kerja
D. Menganalisis pergerakan kaum komuter
Jawaban:
B. Mengukur elastisitas tenaga kerja
6. Program pekerjaan umum dalam jangka pendek yang diadopsi oleh Indonesia yaitu…
A. Program posyandu
B. Transmigrasi terpadu
C. Program Padat Karya (PPK)
D. Pemerataan penyerapan tenaga kerja dan pembangunan
Jawaban:
C. Program Padat Karya (PPK)
7. Strategi yang harus dilakukan apabila mengadakan program seperti Program Padat Karya (PPK) adalah…
A. Memusatkan mobilisasi penduduk
B. Mengkonsentrasikan pembangunan di pusat kegiatan
C. Meniongkatkan program urbanisasi
D. Membuat program dengan intensitas tenaga kerja yang lebih tinggi
Jawaban:
D. Membuat program dengan intensitas tenaga kerja yang lebih tinggi
8. Proses menentukan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) agar tercipta jumlah dan penempatan SDM yang tepat guna dan bermanfaat secara ekonomis disebut sebagai…
A. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
B. Pembangunan berkelanjutan
C. Pembangunan ketenagkerjaan
D. Analisis Sumber Daya Manusia (SDM)
Jawaban:
A. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
9. Salah satu indikator untuk melihat tinggi rendahnya kualitas sumberdaya manusia adalah…
A. Output produksi
B. Jumlah asupan kalori
C. Kondisi kesehatan yang dimiliki
D. Kepemilikan aset pribadi
Jawaban:
C. Kondisi kesehatan yang dimiliki
10. Beberapa strategi pengentasan kemiskinan jangka pendek yang dilakukan antara lain…
A. Program Belajar 9 tahun
B. Program Beras Rakyat Miskin (Raskin)
C. Bantuan Langsung Subsidi Masyarakat (BLSM)
D. Bantuan Operasi Sekolah (BOS)
Jawaban:
B. Program Beras Rakyat Miskin (Raskin)
11. Individu dengan pengeluaran per kapitanya berada di bawah garis kemiskinan disebut sebagai......
A. Masyarakat tertinggal
B. Masyarakat pra sejahtera
C. Masyarakat hampir miskin
D. Penduduk miskin
Jawaban:
D. Penduduk miskin
12. Ukuran yang digunakan untuk menghitung dan memproyeksi ukuran kemiskinan suatu daerah adalah…
A. Komposisi penduduk miskin
B. Indeks Kedalaman Kemiskinan
C. Garis batas kemiskinan
D. Garis kendala anggaran
Jawaban:
B. Indeks Kedalaman Kemiskinan
13. Hubungan antara tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja yang ditawarkan disebut sebagai…
A. Permintaan tenaga kerja
B. Mobilitas tenaga kerja
C. Penawaran tenaga kerja
D. Output tenaga kerja
Jawaban:
C. Penawaran tenaga kerja
14. Apa yang dimaksud dengan perencanaan SDM?
A) Proses mengelola keuangan perusahaan
B) Proses mengelola sumber daya manusia dalam organisasi
C) Proses produksi barang dan jasa
D) Proses pemasaran produk perusahaan
Jawaban:
B) Proses mengelola sumber daya manusia dalam organisasi
15. Manfaat utama dari perencanaan SDM adalah?
A) Mengurangi biaya produksi
B) Meningkatkan keuntungan perusahaan
C) Meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja
D) Memaksimalkan penjualan produk
Jawaban:
C) Meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja
16. Apa yang dimaksud dengan analisis kebutuhan SDM?
A) Proses menghitung gaji karyawan
B) Proses mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi
C) Proses merekrut karyawan baru
D) Proses pelatihan karyawan
Jawaban:
B) Proses mengidentifikasi kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi