14 Soal Tentang Administrasi Kepegawaian + Kunci Jawaban
Soal Pilgan Administrasi Kepegawaian
1. Apa yang dimaksud dengan tugas dan wewenang dalam administrasi kepegawaian?
A. Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab pegawai di perusahaan
B. Proses penilaian kinerja pegawai secara objektif
C. Proses pemberian sanksi kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
D. Proses perekrutan dan seleksi pegawai baru
Jawaban:
A. Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab pegawai di perusahaan
2. Apa yang dimaksud dengan gaji pokok dalam administrasi kepegawaian?
A. Bonus yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi
B. Komponen penghasilan pegawai yang tidak termasuk tunjangan dan insentif
C. Tunjangan yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan jabatan mereka
D. Insentif yang diberikan kepada pegawai berdasarkan pencapaian target
Jawaban:
B. Komponen penghasilan pegawai yang tidak termasuk tunjangan dan insentif
3. Apa yang dimaksud dengan pensiun dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai dari pekerjaannya
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
C. Pemberian insentif kepada pegawai yang mencapai usia pensiun
D. Pemberian cuti panjang kepada pegawai yang pensiun
Jawaban:
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
4. Apa yang dimaksud dengan outsourcing dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses perekrutan pegawai dari luar perusahaan
B. Proses perekrutan pegawai yang sudah ada di dalam perusahaan
C. Proses perekrutan pegawai melalui media sosial
D. Penggunaan pihak eksternal untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab tertentu
Jawaban:
D. Penggunaan pihak eksternal untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab tertentu
5. Apa yang dimaksud dengan kompetensi dalam administrasi kepegawaian?
A. Pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan
B. Pencapaian target penjualan yang ditetapkan perusahaan
C. Pengalaman kerja dalam industri tertentu
D. Jumlah tahun pengalaman kerja seorang pegawai
Jawaban:
A. Pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan
6. Apa yang dimaksud dengan training needs analysis dalam administrasi kepegawaian?
A. Analisis kebutuhan dana untuk melaksanakan program pelatihan
B. Analisis kebutuhan pegawai dalam meningkatkan kinerja mereka
C. Analisis kebutuhan perusahaan dalam merekrut pegawai baru
D. Analisis kebutuhan pasar kerja dalam industri tertentu
Jawaban:
B. Analisis kebutuhan pegawai dalam meningkatkan kinerja mereka
7. Apa yang dimaksud dengan surat pernyataan cuti dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
B. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberhentikan seorang pegawai
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
D. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan penghargaan kepada pegawai
Jawaban:
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta cuti
8. Apa yang dimaksud dengan performance improvement plan dalam administrasi kepegawaian?
A. Rencana pengembangan kinerja pegawai yang memiliki kinerja rendah
B. Rencana pengurangan biaya operasional perusahaan
C. Rencana promosi bagi pegawai yang berprestasi
D. Rencana pengadaan pegawai baru di perusahaan
Jawaban:
A. Rencana pengembangan kinerja pegawai yang memiliki kinerja rendah
9. Apa yang dimaksud dengan transfer pegawai dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian sementara pegawai dari pekerjaannya
B. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun
C. Pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke unit kerja lain
D. Pemberian insentif kepada pegawai yang mencapai target penjualan
Jawaban:
C. Pemindahan pegawai dari satu unit kerja ke unit kerja lain
10. Apa yang dimaksud dengan surat perjanjian kerja dalam administrasi kepegawaian?
A. Surat yang dikeluarkan oleh atasan untuk memberikan teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
B. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang mengajukan pengunduran diri
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang diterima sebagai pegawai baru di perusahaan
D. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai untuk meminta promosi
Jawaban:
C. Surat yang dikeluarkan oleh pegawai yang diterima sebagai pegawai baru di perusahaan
11. Apa yang dimaksud dengan pensiundini dalam administrasi kepegawaian?
A. Pemberhentian pegawai karena usia pensiun yang ditentukan
B. Pemberhentian pegawai sebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan
C. Pemberian pensiun kepada pegawai yang mencapai usia pensiun
D. Pemberian tunjangan kepada pegawai yang pensiun
Jawaban:
B. Pemberhentian pegawai sebelum mencapai usia pensiun yang ditentukan
12. Apa yang dimaksud dengan proses onboarding dalam administrasi kepegawaian?
A. Proses pemberian teguran tertulis kepada pegawai yang melanggar peraturan perusahaan
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
C. Proses promosi pegawai menjadi manajer
D. Proses evaluasi kinerja pegawai secara periodik
Jawaban:
B. Proses pengenalan dan adaptasi pegawai baru di perusahaan
13. Apa yang dimaksud dengan job analysis dalam administrasi kepegawaian?
A. Analisis kinerja pegawai dalam pekerjaan mereka
B. Analisis kebutuhan perusahaan dalam merekrut pegawai baru
C. Analisis jabatan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan
D. Analisis kebutuhan dana untuk melaksanakan program pelatihan
Jawaban:
C. Analisis jabatan dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan
14. Apa yang dimaksud dengan sistem absensi elektronik dalam administrasi kepegawaian?
A. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai secara manual
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai menggunakan sistem elektronik
C. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai oleh atasan langsung
D. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai oleh tim HR
Jawaban:
B. Penghitungan waktu kehadiran dan ketidakhadiran pegawai menggunakan sistem elektronik